UCL karriereklar

Kompetencer fokuserer grundlæggende omkring dig som person. Hvad kan du, og hvordan kan du sætte disse færdigheder i spil? Det kan være svært at gøre disse kompetencer personlige, uden af de bliver for abstrakte. For at du kan få en større forståelse af, hvad kompetencer er, har vi opdelt dem i faglige, personlige, sociale og studiekompetencer.

Personlige kompetencer

Dine peronlige kompetencer er bestemt af dine grundlæggende menneskelige egenskaber, dine holdninger, din selvindsigt og dine erfaringer. De afspejler eksempelvis, hvordan du går til opgaven, og hvordan du samarbejder med andre. For at blive klogere på dine personlige kompetencer, kan du med fordel overveje, hvordan du selv griber en opgave an, samt hvordan du som person indgår i et samarbejde. Overvej hvad der gik godt, hvad der gik mindre godt. Det kan eksempelvis være, at du er vedholdende, analytisk eller lyttende.

Faglige kompetencer

Faglige kompetencer er dine evner til at honorere dit fagområdes forventninger i en given situation. Det drejer sig om din uddannelse, dine færdigheder, kompetencer, viden, kognitive evner samt din evne til at omsætte det i praksis. På engelsk anvendes begrebet employability.
Det er en god idé at bruge tid på dine faglige kompetencer og være bevidst om dem, uanset hvilken uddannelse du aktuelt er i gang med. Det er her, din faglighed og profession kommer til udtryk.
Det kan være med til at skabe sikkerhed i forhold til dit fremtidige arbejdsliv, hvis du ved og kan forklare andre om dine færdigheder, samt hvordan du kan bruge din uddannelse. Det er også dit grundlag, når du skal træffe kvalificerede valg i dit arbejdsliv og dine karrierevalg i fremtiden.
De faglige kompetencer er stærkt relateret til din uddannelse, og kan fx være projektledelse, jura, beregning, markedsføring, kommunikation, programmering, design, oplevelsesdesign, kulturforståelse og konstruktion.

Sociale kompetencer

Sociale kompetencer er din evne til at indgå i relationer og er en del af dine personlige kompetencer. Det er en type af kompetencer, som bliver mere og mere værdsat i det moderne arbejdsliv. Hvor god er du som person til at skabe relationer, indgå i netværk, aflæse andre mennesker eller udvise empati. Jo stærkere du er her, jo større chance er der for, at du kan få sat dine faglige og studiemæssige kompetencer i spil.
De sociale kompetencer kan fx være empati, loyalitet, samarbejdsvillighed, social bevidsthed og humor.

Studiemæssige kompetencer

De studiemæssige kompetencer er en række af kompetencer, som går på tværs af uddannelser. Her handler det ikke så meget om hvad du har læst, men at du har læst.

Du udvikler de studiemæssige kompetencer, når du arbejder med forskellige færdigheder i dit studie. Du lærer ikke kun af det produkt eller den opgave, du leverer. Du lærer i høj grad gennem hele processen, som får dig i mål produktet eller opgaven. Stop derfor op løbende, og spørg dig selv: ”Hvad har jeg lært i denne proces?” Vær kritisk og reflekter over den læring, du tager med dig, når du møder og løser problemstillinger.

Studiemæssige kompetencer kan fx være:
• At afgrænse, definere og analysere en problemstilling.
• At kunne forholde dig kritisk over for den data og de modeller, du skal anvende samt at skabe systematik.
• At kunne formidle din teoretiske viden på en anvendelsesorienteret måde.
• At arbejde selvstændigt eller i grupper og at være disciplineret og målrettet ift. at levere et værdiskabende produkt.

Bliv klogere på dine kompetencer 

Kig forbi karrierekompetencer.dk og prøv kompetenceværktøjet.

Gennem dit studie opnår du en række kompetencer. Fremtidens arbejdsmarked er dog i forandring, hvilket betyder, at de kompetencer der kræves i morgen, ikke nødvendigvis er de samme som i dag. Nedenfor er nogle af de centrale kompetencer, der især er relevante i forhold til fremtidens arbejdsmarked.

Omstillingsparat

Arbejdsmarkedet i konstant forandring. Du bliver derfor kastet ud i en verden, hvor en vigtig kompetence er at kunne agere fleksibelt og være omstillingsparat. Du vil gennem dit arbejdsliv blive udfordret på mange forandringer fx nye arbejdsopgaver, metoder og organisationsændringer.
Det kan derfor være en god ide, allerede gennem dit studie at træne disse situationer. Se mulighederne frem for begrænsninger og forhold dig til, hvad der er muligt, frem for hvad der ikke er muligt. Dette gælder både for gruppearbejde, udfordringer i praktik/klinik eller på studiejobbet.

Definer problemer og udfordringer

Dette er en disciplin, du allerede praktiserer gennem din nuværende uddannelse. De personer der mestrer denne disciplin, kan se udfordringerne inden de opstår. På den måde, undgår man mange bump på vejen.
Du kan dog med fordel bruge dine analytiske færdigheder, kritiske øjne, overblik og systematiske tankegang ift. at kunne gennemskue mulige udfordringer gennem studiejob og praktik/klinik. Får du øje på et problem eller en udfordring, så prøv at gå i løsningsmode: hvilke fordele og udfordringer vil en given løsning have i forhold til den eksisterende? Det er ikke altid, der er et optimalt valg, men nogle er mere optimale end andre.

Prioritering af arbejdsopgaver og ansvar

Når du kommer ud i job, vil din leder ikke i alle opgaver kunne fortælle dig, hvilken vej du skal gå. Derfor er det vigtigt, at du kan prioritere dine arbejdsopgaver og tage ansvar for at få dem løst.

Start med at skabe et overblik over dine arbejdsopgaver, så det bliver lettere at prioritere. Er nogle opgaver fx afhængige af andre for at kunne løses? Er der opgaver, der haster mere end andre, og hvornår er deadline? Det kan dog være svært at vurdere hasteopgaver, da alle opgaver nogle gange defineres som dette. Derfor er det også helt i orden at hente sparring og erfaring ved nærmeste leder eller en kollega. Det virker dog professionelt, hvis du selv har lavet en prioritering, du kan præsentere.

Teamarbejde

Fremtidens arbejdsopgaver kræver komplekse løsninger. Derfor er det ikke altid muligt at løse en given opgave selv og vi bliver afhængige af andres kompetencer. Det betyder, at vi som individer skal være gode til at arbejde i teams og få det bedste ud af hinanden.

Succesfuldt samarbejde i teams er bl.a. afhængigt af, hvor godt du kender dine egne personlige og faglige kompetencer samt begrænsninger. Det er også en fordel at være lyttende, nysgering og forstående over for andres argumenter, meninger og værdier.

Præcis kommunikation

Præcis og relevant kommunikation er afgørende for succes. Men det er ofte lettere sagt en gjort. Derfor er det vigtigt hele tiden at træne dine evner til den gode kommunikation. Reflekter over dine evner, og forsøg at forbedre dem. En af de situationer, hvor kommunikation bliver afgørende, er nårdu overfor en fremtidig praktikvirksomhed eller arbejdsgiver skal sælge din egen viden og kompetencer. Her kræver det, at du præcist kan kommunikere dine kompetencer, samt hvorfor disse vil skabe værdi for virksomheden.

Som alle andre discipliner kræver det træning at kunne mestre denne. Vær bevidst om:

• Hvem modtageren er
• Hvilken situation du kommunikerer i (fagligt eller socialt)
• Hvordan indgår dit budskab i den samlede løsning
• Hvorfor er det relevant
• Hvem er det relevant for.

At kunne lære nye ting

Som det er nævnt flere gange, så er verden i forandring. Vi befinder os i en verden, hvor informationsniveauet er tårnhøjt. Det kræver derfor en særlig evne at kunne sortere og prioritere i informationerne. For at kunne dette er det også vigtig at kunne tilgå ny viden. Samtidig vil du løbende blive præsentere for nye arbejdsgange, nye systemer og arbejdsopgaver. Derfor er det vigtigt, hurtigt at kunne tilgå ny læring, rutiner og metoder.

Dette har du løbende trænet gennem din uddannelse og denne proces er ikke slut når du kommer ud på arbejdsmarkedet. Så bevar din evne til at sætte dig ind i nye teorier, systemer og processer og din nysgerrighed over for nye og eksisterende emner. Lyt og lær af kolleger og bevar en kritisk og reflekterende tilgang til opgaveløsningen. Det er ikke altid, det første argument er det bedste.

Hvordan ser arbejdsmarkedet ud?

For at få et bedre billede af arbejdsmarkedet, kan det være en fordel at se på, hvordan arbejdsgivere rekrutterer deres medarbejdere. 

Ballisager har fx udarbejdet en analyse, der giver et overblik over virksomheders adfærd og præferencer, når de ansætter nye medarbejdere. Dette kan være med til at styrke din viden om arbejdsmarkedet.

Aktionslæring har til formål at gøre dig i stand til at handle og lære af det daglige arbejde i et struktureret og lærende miljø.

Læringsprocessen strækker sig over tid, og veksler mellem det praktiske arbejde med aktioner (handlinger og eksperimenter) samt deltagelse i aktionslæringsgrupper, hvor du via samtale, undersøgelser og refleksioner skaber grundlag for en læring og udvikling af praksis.

Forløbet kan formes og tilpasses forskellige målsætninger og vilkår og egner sig til mange forskellige typer af udviklingsprojekter, kompetenceudvikling, metodeudvikling, teamudvikling, etc. Med andre ord kan aktionslæring som værktøj være givende under hele dit studie på UCL – både i forhold til personlig og faglig progression.

Du er velkommen til at kontakte UCL Karriere for sparring.

Aktionslæringens faser

• Fase 1 - definer din udfordring og målet. Eksempel: at blive bedre til at præsentere.
• Fase 2 – lav aktioner og sæt dem iværk. Eksempel: præsenter metodevalg til det næste studiegruppemøde.
• Fase 3 – Iagttag aktioner. Eksempel: de andre medlemmer i studiegruppen giver feedback på din præsentation.
• Fase 4 – refleksion af evaluering. Eksempel: reflekter over feedback. Hvad gjorde du godt og hvad kan forbedres.
• Fase 5 – ny aktion. Eksempel: Bliv bedre til at argumentere for faglige valg og styrk gennemslagskraft via kropssprog
• Fase 6 – gentag fase 2-5. Eksempel: fokus på feedback, refleksion og nye aktioner. Formålet er at komme tæt på det mål, som du definerede i fase 1.

A-kasse er en forkortelse af arbejdsløshedskasse. En a-kasse tilbyder en forsikring i form af et økonomisk sikkerhedsnet i tilfælde af, at du skulle blive arbejdsløs. Som medlem af en a-kasse vil du altså i tilfælde af arbejdsløshed have mulighed for at få dagpenge i stedte for den noget lavere kontanthjælp.

Udover at udbetale dine dagpenge, så kan en a-kasse også hjælpe dig med råd og vejledning i forhold til din jobsøgning, netværk, CV og ansøgninger. Du kan se på en a-kasse som en ekstra støttet oveni den hjælp, du vil få fra dit jobcenter.

Du skal opfylde en række krav, for at kunne blive medlem af en a-kasse. Eksempelvis har nogle a-kasser krav til, at du have en specifik uddannelsesmæssig baggrund, eller tilhøre en specifik faggruppe. Der findes dog også det man kalder for tværfaglige A-kasser, og her kan alle uanset faggruppe blive medlem.

UCL arbejder strategisk sammen med a-kasserne

Når UCL arbejder strategisk sammen med de a-kasser, som er relevant for dit studie, er det for at styrke din overgang til arbejdsmarkedet. Samarbejdet er med til at give dig værktøjer, som styrker din overgang til beskæftigelse. Derfor kan du møde relevante A-kasser i forbindelse med undervisning, til karriererelaterede arrangementer samt til pop-up events med fokus på CV og ansøgning.

Hvis du har en funktionsnedsættelse og er ved at gøre dig klar til at møde arbejdsmarkedet, kan du med fordel gøre dig alle de gængse overvejelser om overgangen fra studie til job.

Derudover findes en række tilbud, som kan være relevante for dig at kende i forhold til at gøre din studietid, samt overgang til arbejdsmarkedet så gnidningsfri som muligt.

Hjælpemidler

Det kan være vanskeligt at opnå fodfæste på arbejdsmarkedet, når man har begrænsninger i arbejdsevnen, men jobcentrene har fx tilbud til nyuddannede med funktionsnedsættelse om at få et møde, hvor fokus er at give råd og vejledning omkring de kompenserende ordninger i forhold til arbejde.
Du kan aftale et møde med Jobcentret allerede inden du er dimitteret.

Dit lokale jobcenter kan give dig råd og vejledning om:

• Personlig Assistance i erhverv
• Hjælpemidler/Arbejdspladsindretning
• Isbryderordningen
• Fortrinsadgang

Læs mere om mulighederne i de handicapkompenserende ordninger.

Videoguide

Se karrierevejlederens videoguide om hvordan du kan forberede dig på en karriere med funktionsnedsættelse.

Studiejob

Studiejobbet er en af de muligheder, du har for, at få konkret erfaring på dit CV. Om der er tale om et studierelevant job, eller et rent pengejob, så lærer du helt sikkert noget af det, og det ser godt ud på et CV.

Gennem et studiejob, har du mulighed for at kigge dig lidt omkring og måske blive inspireret af de forskellige jobfunktioner og arbejdsopgaver, som dine kolleger varetager. Du bliver ad den vej klogere på hvilke fremtidige job og arbejdsopgaver, der kunne være interessante for dig. Herudover er studiejobbet en fantastisk mulighed for at udvide dit netværk. Dit sociale og professionelle netværk er nemlig en af de vigtigste faktorer i din indsats for at finde det første job. Netværket kan også være en døråbner til andre muligheder end netop den afdeling, virksomhed eller jobfunktion, du er ansat i.

Studiejobbet kan også være en indgang til, at prøve nogle af de teorier af, som du har arbejde med på studiet. Hvis du ser muligheder i forhold til den viden du har fra dit studie så vis din interesse for at prøve det af i virksomheden. Dette kan være en mulighed for at præge dit studiejob i en faglig retning, du viser initiativ, og hvem ved, måske kan dette være det klogeste træk du har gjort ift. at finde en praktik/klinik eller fremtidig arbejdsplads?

Frivilligt arbejde

Frivilligt arbejde er en anden mulighed for at få konkret erfaring til dit CV. Ved det frivillige arbejde tilbyder du din viden og energi, og betalingen er oftest erfaring, en god fornemmelse og netværk.

Du får gennem frivilligheden mulighed for, at prøve dine færdigheder af, og blive klogere på styrker og svagheder. Ydermere, udvider du også dig netværk med engagerede og motiverede personer, som ønsker at gøre en forskel. Frivilligt arbejde kan være alt fra at være spejderleder, gymnastikinstruktør, besøgsven eller opbygning af hjemmeside i din lokale forening.

For af se aktuelle muligheder, kig forbi www.frivilligjob.dk og bliv inspireret.

Jobportal.ucl.dk

Start med at søge på jobportalen.ucl.dk, hvis du ønsker et studiejob eller frivilligt arbejde, som har relevans for din uddannelse. Her kan du finde inspiration til virksomheder, som ønsker at samarbejde med studerene.

Ønsker du sparring i forhold til CV, ansøgning, kompetenceafklaring eller anden karriererelateret så book en tid hos en af vores erfarne karrierevejledere.

Alle taler om vigtigheden af at have et netværk. Men hvordan skaber man dette og hvordan tilføjer man værdi til dette?

Først og fremmest kan det være en ide, at definere hvem der indgår i dit netværk, samt hvem du gerne vil have skal indgå. Familie, venner og studiekammerater er allerede en del af dit professionelle og personlige netværk. Så grundlæggende er du allerede ufrivilligt i gang, uden egentligt at være bevidst om, hvilke værdi I giver og trækker af hinanden. Når din kortlægning er på plads, kan du begynde at tænke strategisk:

• Hvem vil du gerne have med i netværket?
• Er der specielle personer, virksomheder, roller som tilføre værdi?

Når man er bevidst omkring ens reelle og ideelle netværk, handler det om at skabe en vej, så man opnår et udbytte. Grundlæggende afhænger dit udbytte af netværket af den værdi, du tilføjer det. Hvis du ikke er villig til at give noget af dig selv, og tilføje netværket værdi, så kan du heller ikke forvente at få noget retur.

Sæt dig et mål om hvad du ønsker at få ud af netværket og hvad du kan byde ind med. Vær så konkret og ambitiøs som muligt. På denne måde, er det lettere for andre at forholde sig til, hvad de kan byde ind med.

Udvid dit netværk

Jo længere du er kommet i din uddannelse, jo større fordel har du af at se på dit netværk.

• Hvordan har dette udviklet sig gennem studiet?
• Er der kommet nye personer til?
• Er der personer i netværket, som har ændret deres rolle. Dette kunne f.eks. være en medstuderende, som har ændret uddannelse. Dermed kan denne relation være gået fra en tæt kontakt i din studiegruppe, til en mere fjern professionel kontakt.

Det er vigtigt, løbende at have fokus på, hvilken værdi du bidrager med, for at kunne få det optimale udbytte. Prøv at skrive ned, hvordan du har brugt dit netværk det seneste år.
Det kan også være tiden, hvor du forsøger at tage det næste skridt, mod et mere professionelt netværk, hvor du f.eks. deltager af faglige årsager. Det kan være i interne netværk på UCL, bestyrelsesarbejde eller måske ved at oprette en profil på LinkedIn.
Mulighederne for at skabe netværk er mange. Det er dog ikke altid ligetil. Dette betyder også, at du skal huske at gøre det på din måde. Hvis du ikke har dig selv med, så bliver det ikke langsigtet.

Brug LinkedIn

LinkedIn er et spændende værktøj, når det kommer til at:

• vise din professionelle profil og gøre dig interessant for kommende arbejdsgivere
• søge viden omkring arbejdsmarkedet
• skabe dig et online netværk, som skaber bro til andre, end dem du selv kender.

En af mulighederne er, at bruge det som karrieresøgeværktøj og blive klogere på andre. Hvilken uddannelsesvej har ført til det drømmejob du søger? Du kan søge på stillinger fx marketingkoordinator, byggeleder, bankrådgiver, programmør, afdelingssygeplejeske eller selvstændig fysioterapeut. Se på de enkelte profiler, og hvordan deres vej har været. Har de haft trædestensjob, har de taget videreuddannelse etc. Med andre ord, hvilken sti har andre trådt, for at gå i den retning du drømmer om.

En anden mulighed er, at søge på uddannelsesretning og se hvilke job andre med samme uddannelse som dig har. Her kan man blive inspireret og afklaret ift. hvad man kan blive. Ydermere kan man se deres vej til jobbet, og blive inspireret af, hvad der skal til for at bevæge sig i en given retning. Men husk, at der er ikke én rigtig vej, men du kan måske blive inspireret.

Finder man interessante profiler, kan man med fordel undersøge, om man har fælles bekendte. Dette kan være en god indledning til et evt. møde. Udgangspunktet for at kontakte dem er at udvise interesse for deres karriere, og spørge interesseret ind til, om de ikke kunne være interesseret i, at fortælle lidt omkring deres valg og job. Oftest er vi som personer meget interesseret i, at fortælle lidt om os selv. Udnyt dette og inviter dig selv på en snak. Men husk at det her er essentielt af være forberedt på mødet. Forbered derfor nogle spørgsmål eller områder, du ønsker at blive klogere på.

LinkedIn kan også bruges til, at udvide dig faglige netværk, og deltage i faglige grupper. På denne måde kan du vise din faglige formåen, samtidigt med at du udvider dit netværk, øger du også muligheden for at blive søgt frem af andre.

Fem gode netværksråd

1. Du skal give noget for at få noget.
   Det er vigtigt, at man hele tiden husker på. Hvis du vil have et udbytte, så skal du også kunne tilbyde noget retur. Tænk derfor over, hvordan du via. din viden eller kompetencer eller dig netværk kan bidrage i en given situation. Det kan være du kender en, som kunne skabe værdi for modtageren, eller du via. din faglighed kan tilbyde relationen værdi.
2. Vær nysgerrig og åben.
   For at øge chancen for at skabe en god relation, er det vigtigt at du er nysgerrig og åben. Forbered derfor nogle spørgsmål eller emner, som interesserer dig ved personen. Vær også nysgerrig på at forstå personen og hvad pågældende har gjort for at ende hvor de er. Gennem nysgerrighed, øger du mulighederne for, at styrke forholdet til relationen på både kort og lang sigt.
3. Udnyt af folk gerne vil fortælle om sig selv.
   Vi elsker at tale om os selv. Hvis folk viser interesse og syntes vi er interessante, så vil vi oftest gerne fortælle vores historie. Udnyt dette, og vis interesse for de arbejdsopgaver, funktioner mv. som folk har. Vær interesseret og spørg ind til deres karrierevalg eller de opgaver de sidder med. Hvis du udviser interesse i dem, vil de måske drikke en kop kaffe med dig. Og hvem ved, måske bliver det over netop den kom kaffe, at du ser et par trædesten til dit drømmejob.
4. Vær forberedt.
   Når du skal mødes med en ny eller eksisterende relation, er det altid vigtigt at være forberedt. Hvilket udbytte ønsker du af mødet, og hvad ønsker du at give. Forbered derfor 5 spørgsmål eller mål du ønsker af mødet. Spørgsmålene kan sætte rammen for jeres snak, og hvis du møder velforberedt op, vil relationen også vide, at du tager mødet seriøst.
5. Vær dig selv.
   Det vigtigste råd af alle. Husk at vær dig selv. Hvis du forsøger at spille en rolle, vil dette på et eller andet tidspunkt blive opdaget. Så vær dig selv, men prøv at være den bedste udgave. Tænk på nogle situationer, hvor du har præsteret godt. Det kan være i gruppearbejde, eksamen, studiejob eller en fritidsinteresse. Ved at have en eller flere positive situationer forrest i tankerne, øger du sandsynligheden for at præstere bedre.

Få karrierevejledning - også efter endt studie

Som studerende på UCL’s uddannelser har du mulighed for at få vejledning omkring dine karriereovervejelser.

Tilbuddet om karrierevejledning gælder indtil et år efter, at du har afsluttet din uddannelse hos os.

Jobsøgningshåndbog

Du kan også finde hjælp og vejledning i karrierevejledningens jobsøgningshåndbog, så du finder den helt rigtige praktikplads, studiejob eller dit første job efter endt dimission.

Karrierevejledningens jobsøgningshåndbog

Du kan deltage i en række online kurser, når og hvor det passer dig. Du bliver guidet gennem alle faserne på din vej mod arbejdsmarkedet - fra ansøgning og cv over jobsamtalen og videre.

• Ansøgning
  Dette kursus giver dig råd og tips til den gode ansøgning. Åben evt. et word dokument eller andet skriveredskab. På den måde, kan du trinvist blive guidet igennem, så du efter kurset står med en færdig ansøgning.
• CV
  Gennem dette kursus, får du en guide til at skrive et godt CV. Vi kan ikke skabe indholdet for dig, men vi kan hjælpe med rammerne.
• Jobsamtalen
  Bliv klædt på til din kommende job- eller praktiksamtale. Hvis du ønsker at øge din chance for succes, så er forberedelse og træning nøglen. Vi har lavet dette forløb, så du står stærkt til jobsamtalen.
• Dine kompetencer
  På dette online kursus får du et indblik i dine kompetencer, samt hvad du kan gøre for at styrke disse. Vi kan ikke udvikle dine kompetencer, men vi kan give dig værktøjerne. Resten er op til dig.
• Karriere med funktionsnedsættelse
  Få vigtig viden med dig på din vej mod en karriere med funktionsnedsættelse.
• Velkommen hjem fra din praktik
  Din praktik er slut, men det er din læring ikke. Få de rette værktøjer, så du kan se dit udbytte af praktikken, samt arbejde videre med din personlige og faglige udvikling
• Få mere ud af jobopslaget
  Oftest kan man læse mere mellem linjerne i et jobopslag, end man umiddelbart tror. Få et par fif til hvordan.
• Praktik- og jobsøgningsstrategi
  Hvordan laver man en god praktik- og jobsøgningsstrategi?
• Styrk dit team- og gruppearbejde
  Fremtidens arbejdsopgaver kræver komplekse løsninger. Derfor er det ikke altid muligt at løse en given opgave selv og vi bliver afhængige af andres kompetencer. Det betyder, at vi som individer skal være gode til at arbejde i teams og få det bedste ud af hinanden.
• LinkedIn
  Få en intro til hvorfor LinkedIn er et brugbart karriereværktøj, hvordan man opretter en profil, samt hvordan du kan få mere ud af din profil.