Coaching og konflikthåndtering

Som soldat arbejder du med mennesker. Måske er du leder eller kommende leder og ønsker en større forståelse for dine medarbejderes og din egen reaktion i konfliktsituationer. Måske er du også nysgerrig på, hvor stærke og udviklende coachingværktøjerne er?

På modulet bruger vi organisationen som ramme for konflikter, og du lærer bl.a. om coaching, meditation og dialog som værktøj til konflikthåndtering. Du udvikler og styrker din forståelse for, hvorfor vi ser mennesker forskellige, har forskellige former for konfliktadfærd og reagerer forskelligt i konfliktsituationer.

Fokusområder:

• Teorier, modeller og værktøjer til konflikthåndtering
• Forståelse af konflikter på individ-, gruppe- og organisatorisk niveau
• Konfliktteori og -kommunikation
• Organisatoriske rammer og processer omkring konfliktsituationer

Efter modulet har du en større bevidsthed om, hvorfor du reagerer, som du gør i konfliktsituationer og du får en lang række stærke coachingværktøjer, hvilket er med til at udvikle dine ledelseskompetencer, både som soldat og menneske.

Ugeplan tilgår

Kommer snart

Modulet afsluttes med eksamen.

Prøveform: Mundtlige prøve med udgangspunkt i et praktisk produkt og en disposition (maks. 2 sider).

Det praktisk produkt kan være fx være en uddybet plan for konfliktforebyggelse, en uddybet struktur for opbygning af en svær samtale m.v.

Dispositionen skal skitsere en problemstilling og i stikordsform angive det teoretiske grundlag for det praktiske produkt.

Studieordning for Akademiuddannelse i ledelse - Coaching og konflikthåndtering

Jesper Ussing Hjort – jehj@ucl.dk