Forandringsledelse

Modulet er særligt målrettet dig, der er mellemleder eller medarbejder, og som har behov for nye redskaber, når du skal forholde dig til forandring og forandringsprocesser.

Med et kursus i Forandringsledelse får du redskaberne til at kunne håndtere de udfordringer, der kan opstå i forbindelse med forandringer såsom fusioner, økonomiske stramninger og konkurrencesituationer.

Du får en større forståelse for, hvad en forandringsproces giver af både muligheder og udofrdringer. Du bliver derfor bedre i stand til at italesætte den ramme for forandringerne, som gør dine medarbejdere eller kollegaer i stand til at navigere i processen med et større overblik og højere motivation.

Du lærer om dine egne udfordringer i forandringsprocesser, og du får værktøjerne til at forudsige, forbedre og udvikle dine reaktionsmønstre.

Fokusområder:

• Forandringsmodeller og teorier
• Generationsledelse
• Kommunikation som forandringsværktøj
• Ledelse af forandrings- og udviklingsprocesser
• Forandringspsykologi
• Planlægning og gennemførelse af forandringsprocesser (konkrete værktøjer)

Ugeplan tilgår

Kommer snart

Eksamensform

Mundtlig prøve med udgangspunkt i et individuelt kort projekt (maks. 8 sider). Projektet skal indeholde problemstilling, metodeovervejelser og metodevalg, analyse og konklusion.

Modulet hører under akademiuddannelsen i Ledelse og kan tages som en del af den fulde akademiuddannelse eller som et enkeltfag. Forløbet udløser 10 ECTS-point ved bestået eksamen.

Studieordning for akademiuddannelse i ledelse - Forandringsledelse 

Jesper Ussing Hjort – jehj@ucl.dk