Generationsledelse
Akademimodul
Det lærer du
Generationsledelse er for dig, der vil forstå, hvordan forskellige generationer tænker, kommunikerer og samarbejder på arbejdspladsen.
Du arbejder med praksisnære eksempler og lærer, hvordan generationsledelse kan styrke relationer og skabe bedre samarbejde på tværs af alder og erfaring.
Ledelse af generationer
Du lærer at tilpasse din ledelsesstil til forskellige generationers behov og forventninger.
Kommunikation og motivation
Du får redskaber til at skabe dialog og engagement, også når værdier og arbejdsformer kolliderer.
Organisatorisk forståelse
Du lærer at analysere, hvordan generationsforskelle påvirker samarbejde, trivsel og udvikling.
Transport, forplejning og overnatning i forbindelse med studieturene samt litteratur til modulet er egenbetaling. ECTS-belagt undervisning pålægges ikke moms.
Udbytte
Du styrker dine evner til at:
• Anvende viden om generationer i din daglige ledelse.
• Reflektere over egne ledelsesvalg og deres effekt på forskellige aldersgrupper.
• Skabe motiverende rammer for både unge og erfarne medarbejdere.
• Planlægge og gennemføre samtaler med fokus på forståelse og udvikling.
• Håndtere konflikter og misforståelser mellem generationer.
• Udvikle din kommunikation på tværs af forskellige generationers præferencer.
• Arbejde inkluderende med generationsforskelle og diversitet, så forskellighed bliver en styrke i samarbejdet.
Din arbejdsplads får en medarbejder, der kan:
• Styrke samarbejdet på tværs af generationer og fagligheder.
• Lede effektivt med hensyn til forskellige behov og værdier.
• Øge trivslen gennem forståelse og respekt for aldersmæssige forskelle.
• Forbedre kommunikationen med fokus på dialog og fælles retning.
• Bidrage til organisatorisk udvikling med afsæt i generationsledelse og mangfoldighed.
• Understøtte en inkluderende kultur, hvor diversitet ses som et aktiv i udvikling og samarbejde.
Deltagerprofil
Ledere og teamansvarlige
Du ønsker at skabe bedre samarbejde og trivsel på en arbejdsplads med stor aldersspredning.
HR-medarbejdere og udviklingskonsulenter
Du vil gerne arbejde strategisk med ledelse af generationer og styrke din organisations sammenhængskraft.
Modulet er også for dig...
…der arbejder med onboarding og medarbejderudvikling, og som er interesseret i, hvordan generationsledelse kan skabe stærkere relationer og bedre arbejdsmiljøer.
Tilskud
Få hele eller dele af din efteruddannelse betalt. Der er forskellige støttemuligheder - afhængig af, hvor du er ansat.
Book vejledning
Kontakt
Faglig vejledning
Jon Bloch Skipper
Uddannelsesleder, Ledelse og organisation
20 25 36 28 jbsk@ucl.dk Book en vejledningssamtaleVejledning om ansøgning
Adgangskrav
Uddannelse og erhvervserfaring
For at tage et akademimodul skal du opfylde to krav.
1: Have en uddannelse svarende til mindst en relevant erhvervsuddannelse eller en gymnasial uddannelse.
2: Have to års relevant erhvervserfaring - efter gennemført adgangsgivende uddannelse eller opnået sideløbende med den adgangsgivende uddannelse, fx en relevant erhvervsuddannelse.
Opfylder du ikke adgangskravene
Hvis du ikke opfylder adgangskravene, kan du søge ind på baggrund af dine erfaringer.
Her skal du søge om en realkompetence-vurdering, hvor du får vurderet dine reelle kompetencer i forhold til en bestemt uddannelse.
Dine reelle kompetencer består af færdigheder fra arbejdsliv, skolegang, kurser og fritidsliv.
RealkompetencevurderingStudieforberedende kursus
God studieteknik er både en investering i din tid og dit udbytte af uddannelsen.
- Studietekning
- Projektskrivning
- Eksamensformer og -træning
Eksamenstræning
Har du oplevet, at din nervøsitet har taget over ved en eksamen, og at klappen er gået ned?
Følg tre gode råd til, hvordan du bedst kommer igennem eksamen.
Eksamenstræning