UCL styrker sammenhængen mellem uddannelse og livslang læring
For at styrke sammenhængen mellem grunduddannelser, efter- og videreuddannelse og forskning tilpasser UCL sin organisation fra 1. januar 2027.
Baggrunden er reformen af professions- og erhvervsakademiuddannelserne, hvor livslang læring står som et centralt element. Med den nye organisering samler UCL kræfterne tættere omkring kerneopgaven: at uddanne og kompetenceudvikle borgere og arbejdspladser gennem hele arbejdslivet.
- Reformen stiller nye krav til, hvordan vi arbejder med læring på tværs af uddannelsesforløb og karrierer i endnu flere formater. Derfor ønsker vi at skabe endnu stærkere sammenhæng mellem vores fuldtidsuddannelser og efter- og videreuddannelsesaktiviteter, siger rektor Jens Mejer Pedersen.
Som led i den nye organisering nedlægges direktørområdet Kompetence- og Organisationsudvikling, og Poul Skov Dahl fastansættes som direktør for Erhverv, en stilling han har været konstitueret i siden foråret 2026. Samtidig flyttes alle afdelinger, funktioner og medarbejdere til andre dele af organisationen. Organisationsændringen medfører ingen afskedigelser.
Fra 1. januar 2027 vil UCL's fire direktørområder være:
- Sundhed og Samfund
- Erhverv
- Pædagogik og Læring
- Ressourceområdet
Den nye organisering skal understøtte UCL’s strategiske ambitioner om ambitiøse læringsmiljøer, livslang læring samt forskning og udvikling. Målet er at skabe større sammenhængskraft på tværs af organisationen og styrke institutionens evne til at udvikle uddannelser og kompetencetilbud i tæt samspil med arbejdsmarkedets behov.
