Blog

Beslutningstagning er en vigtigt del af lederskab, men dårlig beslutningstagning kan få store organisatoriske og personlige konsekvenser. Få fem konkrete råd til, hvordan du optimerer din beslutningstagningsproces.

Hvis lederrollen er uden personaleansvar, kan det være svært at indtage den rette position. Risikoen er at falde tilbage i rollen som medarbejder. Muligheden er at indtage en nyskabende ”in-between”-position.

Kognitiv forskellighed har potentialet til at gøre en gruppe klogere. Som man siger; to hoveder tænker bedre end et, og flere hoveder tænker endnu bedre, i særdeleshed hvis kulturen er præget af en åbenhed over for nytænkning. Men det går man glip af, hvis der ikke er en god debatkultur.